インストラクター・トレーナー・治療家に必要なPDCA思考
資格を取得した後、同じように学び始めたはずなのに、その後の成長スピードに差が出ることがあります。
* 現場でどんどん経験値を積み、成長していく人
* 学んでいるのに、なかなか指導力につながらない人
この差を生む要素の1つが、PDCAを回す力です。
PDCAとは？
PDCAとは、
* Plan（計画）
* Do（実行）
* Check（評価）
* Act（改善）
の4ステップを繰り返しながら改善していく考え方です。
ビジネスでよく使われますが、実はインストラクター・トレーナー・治療家にも非常に重要です。
なぜなら、身体を見る仕事は「仮説と検証」の連続だからです。
指導現場はPDCAの連続
例えばセッションでは、
Plan
* この方の課題は何か？
* 何を優先するべきか？
* どんなアプローチが適切か？
Do
* 実際に評価・エクササイズ・介入を行う
Check
* 動きは変わったか？
* 感覚はどう変化したか？
* 仮説は合っていたか？
Act
* 次回は何を修正するか？
* 別のアプローチが必要か？
これを無意識ではなく、意図的に回せる人ほど成長します。
成長しにくい人の特徴
資格取得後に伸び悩みやすい人は、Doに偏りやすい傾向があります。
例えば、
* とにかく学ぶ
* とにかく練習する
* とにかく現場に出る
一見努力しているようですが、
何を意図し、何を検証したか
が曖昧だと経験が蓄積しにくくなります。
経験年数と成長が比例しない理由はここにあります。
成長する人はCheckが上手い
特に重要なのはCheckです。
* なぜうまくいったのか
* なぜうまくいかなかったのか
* 何を見落としていたか
を振り返れる人は強いです。
単なる成功・失敗で終わらず、次につながる学習に変えられるからです。
PDCAを学ぶ意味
私たちが養成コースで大切にしているのは、知識習得だけではありません。
本当に育てたいのは、
自分で考え、検証し、改善できる指導者
です。
そのために、
* 評価→介入→再評価
* 仮説→実践→振り返り
を繰り返す
資格取得後も成長し続ける人は、この思考習慣を持っています。
まとめ
指導者として伸び続けるために必要なのは、単なる努力量ではありません。
重要なのは、
経験を学習に変える力
です。
PDCAを回せるようになることで、
* 再現性が高まる
* 指導に自信がつく
* 成長速度が上がる
ようになります。
資格取得はスタート地点。
その後にどれだけPDCAを回せるかで、未来は大きく変わります。
投稿者プロフィール
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国家資格を有するPHIピラティスのマスタートレーナー
身体機能改善とパフォーマンスアップに定評のある『PHIピラティス』をベースとしたオーダーメイドのマシンピラティス・パーソナルトレーニング指導を得意としております
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